崗位職責：

1、負責本公司及對外所有媒體的活動策劃，市場推廣、品牌宣傳和廣告策劃；

2、負責收集、調(diào)研公司品牌及具體項目的活動推廣總體需求，撰寫完整的項目策略方案、活動策劃及推廣方案、 細化執(zhí)行流程方案等，文理思路清晰、結(jié)構(gòu)嚴謹并富有創(chuàng)意；

3、負責與各類媒體進行溝通合作,公司品牌宣傳廣告的策劃與文案；

4、負責活動的全程管理、預(yù)算和執(zhí)行，及進行有效的活動效果評估、總結(jié)。

任職要求：

1、 市場營銷、管理類、廣告類或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷；

2、五年以上品牌經(jīng)理工作經(jīng)驗，具備豐富的整合營銷及市場相關(guān)知識，有成功運作營銷活動、企業(yè)文化活動案例者優(yōu)先；

3、 具有傳媒或高端女裝服裝行業(yè)者優(yōu)先；

4、具有大型的線上、線下活動策劃專案及執(zhí)行的經(jīng)驗，熟悉大型活動或高端策劃、撰寫及執(zhí)行工作流程；

5、熟練操作相關(guān)軟件；熟悉公關(guān)活動流程，極強的文案撰寫能力及溝通能力；

6、較強的溝涌表達能力，思路清晰，敏銳的洞察力和市場分析能力，頭腦靈活，思想活躍，知識面廣、富有創(chuàng)意， 具備較強的邏輯思維能力及策劃案寫作能力；

7、有較強的工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)及活動方案策劃經(jīng)驗，獨立的活動提案能力。

崗位職責：

1、熟悉成熟高端品牌女裝全季節(jié)產(chǎn)品開發(fā)；
2、準確把握市場流行信息和國際女裝潮流，產(chǎn)品定位風格、年度開發(fā)方向、產(chǎn)品組合的把控，確定年度開發(fā)計劃和周期；
3、結(jié)合品牌定位人群特性提出產(chǎn)品創(chuàng)意，制定產(chǎn)品年、季策劃方案，并提出相關(guān)市場傳播建議；
4、熟悉新產(chǎn)品開發(fā)，能根據(jù)市場走向和客戶需求、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、用料、工藝等流程等提出設(shè)計策劃案，并能夠根據(jù)設(shè)計方案和設(shè)計構(gòu)想，完成產(chǎn)品創(chuàng)意、設(shè)計及產(chǎn)品出貨；
5、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作事項。

任職要求：

1、服裝設(shè)計專業(yè)本科，五年以上知名品牌女裝設(shè)計工作經(jīng)驗；
2、有較強的資源整和能力、開發(fā)管理能力；
3、具備敏銳的眼光和較強的時尚預(yù)測能力，抓住流行元素，把握服飾的色彩，面料等流行趨勢，并能夠很好的運用在產(chǎn)品設(shè)計整合中；
4、能獨立完成產(chǎn)品的市場趨勢預(yù)測及全盤產(chǎn)品的策劃與開發(fā)；
5、具備良好的團隊合作精神和團隊整合能力、規(guī)劃和管理能力及責任心(帶領(lǐng)設(shè)計團隊完成每年,季產(chǎn)品的前后期和最終組合)、以及優(yōu)秀的審美和品牌認知。
(面試請帶上相關(guān)作品)

崗位職責：

1、面向終端店鋪店員及店長職位開設(shè)提升服務(wù)及店鋪管理相關(guān)系列培訓；
2、根據(jù)終端管理需求，開發(fā)和設(shè)計面向店鋪員工培訓課程；
3、建立并不斷完善各職級員工培訓體系及培訓檔案；
4、定期巡店了解員工服務(wù)狀況與管理水平，發(fā)現(xiàn)問題，納入培訓；
5、完成上級主管臨時交辦的其他任務(wù)，配合支持其它各部門工作的正常開展。

任職要求：

1、本科學歷，相關(guān)師范類專業(yè)畢業(yè)；
2、五年以上零售服飾行業(yè)培訓講師授課經(jīng)驗；
3、有編寫終端銷售服務(wù)崗位培訓課程經(jīng)驗；
4、較強的溝通協(xié)調(diào)能力，積極正面、主動熱情。

崗位職責：

1、負責公司空白市場的渠道開發(fā)；
2、實地考察和評估當?shù)厥袌錾倘?，提交評估報告；
3、接洽擬加盟或代理客戶，并進行評估跟進；
4、保質(zhì)保量完成公司年度拓展目標；
5、直接上級交辦的其他工作事項。

任職要求：

1、大專以上學歷，市場營銷類專業(yè)優(yōu)先；
2、五年以上服裝品牌市場拓展經(jīng)驗，高端女裝品牌更佳；
3、有大型知名商場資源，有高端女裝奧特萊斯商場資源者優(yōu)先考慮；
4、有過成功的區(qū)域渠道開發(fā)，拓展店鋪的經(jīng)歷；
5、充滿激情，具備良好的團隊意識與學習心態(tài)，正直、勤奮，良好的溝通、談判、協(xié)調(diào)技巧；
6、能適應(yīng)經(jīng)常性出差。

崗位職責：

1、對本部門工作人員進行有效的工作規(guī)劃、管理、執(zhí)行及控制；制定部門工作計劃及管理制度,明確部門員工的工作職責,對其進行指導,培訓,及績效考評；
2、根據(jù)公司要求，有效安排盤點計劃，并且組織開展實施，對盤點結(jié)果出具報告 ；
3、維護、操作ERP系統(tǒng)，確保及時、完整、正確的提供庫存動態(tài)信息，確保帳、卡、物相符；
4、協(xié)調(diào)倉儲部與公司各部門的關(guān)系，根據(jù)年度企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，有效梳理業(yè)務(wù)流程，提高工作效率；
5、開發(fā)優(yōu)質(zhì)承運商，有效管理合作中的承運商，縮短運輸周期、降低運輸成本、有效提高服務(wù)。

任職要求：

1．熟悉倉庫管理流程，有倉儲規(guī)劃、庫存控制等操作經(jīng)驗，熟悉6S現(xiàn)場管理技能；
2、辦公室軟件操作熟練，ERP系統(tǒng)使用熟練，對數(shù)字敏感，有較強的數(shù)據(jù)分析能力；
3、五年以上服裝行業(yè)物流管理、倉庫管理、流程管理工作經(jīng)驗，電腦應(yīng)用知識；
4、具備團隊管理能力、組織協(xié)調(diào)能力,能承受較大工作壓力；
5、工作態(tài)度積極樂觀，嚴謹、有耐心、責任心強，能吃苦耐勞。